Imagine começar em um novo emprego, todo empolgado com o salário combinado, e no fim do mês descobrir que recebeu bem menos do que esperava.
A sensação é de frustração e, pior, dívidas inesperadas podem aparecer.
Isso acontece com muita gente que confunde salário bruto com salário líquido. Se você já passou por isso ou quer se prevenir, este conteúdo vai esclarecer tudo sobre o tema.
Leia nesse post tudo que você precisa saber sobre a diferença entre os salários.
O que é salário bruto?
O salário bruto é o valor total que a empresa promete pagar antes de aplicar qualquer desconto. Ele está registrado no contrato de trabalho e costuma ser chamado também de salário base.
Ou seja, é o valor cheio, sem abatimentos de impostos, INSS, vale-transporte, plano de saúde, entre outros.
Exemplo: Você aceita uma proposta de trabalho de R$ 3.700. Esse valor é o seu salário bruto.
O que é salário líquido?
O salário líquido é o valor que entra na sua conta no dia do pagamento já com todos os descontos aplicados.
Na prática, é o dinheiro que realmente está disponível para você pagar contas, fazer compras ou guardar.
Continuando o exemplo: Se do seu salário bruto de R$ 3.700 forem descontados:
- R$ 295,20 de INSS (com alíquota de 9%)
- R$ 50 de IRRF
Você vai receber R$ 3.354,80 como salário líquido.
Qual a diferença entre salário líquido e salário bruto?
A principal diferença entre salário líquido e salário bruto está nos descontos aplicados sobre a remuneração.
O salário bruto é o valor total acordado entre o empregador e o trabalhador, sem nenhum desconto.
É o valor que aparece no contrato e que representa o custo total do funcionário para a empresa.
Já o salário líquido é o valor que o trabalhador realmente recebe na conta, depois de descontados impostos obrigatórios (como o INSS e o IRRF) e outros descontos opcionais, como plano de saúde, vale-transporte e contribuição sindical.
Quais são os principais descontos do salário?
Existem alguns descontos obrigatórios e outros que são opcionais, dependendo do acordo entre a empresa e o colaborador. Veja os principais:
Descontos obrigatórios:
- INSS: contribuição para a Previdência Social
- IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte (dependendo do valor do salário)
Descontos opcionais:
- Vale-transporte
- Vale-refeição/alimentação (quando descontado parcialmente)
- Plano de saúde (coparticipação)
- Contribuição sindical (opcional após reforma trabalhista)
Quais são os principais adicionais do salário bruto?
- Adicional de periculosidade: É pago a profissionais que trabalham em atividades de risco, como eletricistas, vigilantes armados ou quem lida com inflamáveis
- Adicional de insalubridade: Aplicado quando o trabalhador atua em ambientes que oferecem riscos à saúde, como hospitais, fábricas ou ambientes com produtos químicos.
- Horas extras: Cada hora trabalhada além da jornada normal (geralmente 44 horas semanais) deve ser paga com acréscimo de pelo menos 50% sobre o valor da hora comum.
- Adicional noturno: Se você trabalha entre 22h e 5h, tem direito a um acréscimo de 20% sobre a hora diurna.
- Comissões e bonificações: São valores pagos com base em desempenho, como metas batidas ou vendas realizadas.
- Gratificações: Pagamentos extras que podem vir por tempo de serviço, promoções, produtividade, entre outros critérios definidos pela empresa ou convenção coletiva.
- Participação nos lucros (PLR): Embora não seja obrigatoriamente parte do salário, em algumas empresas a PLR é somada ao salário bruto mensal.
Tabela de alíquotas do INSS (atualizada para 2025)
A alíquota do INSS varia conforme o valor do salário bruto. Veja a tabela atual (vigente desde maio de 2023):
| Faixa salarial (R$) | Alíquota (%) |
|---|---|
| Até R$ 1.412,00 | 7,5% |
| De R$ 1.412,01 até R$ 2.666,68 | 9% |
| De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03 | 12% |
| De R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02 | 14% |
Importante: O cálculo é feito de forma progressiva, ou seja, cada faixa do salário é tributada com uma alíquota diferente.
Como calcular o salário líquido?
Veja um exemplo prático e simples de cálculo:
Salário bruto: R$ 4.000,00
Descontos estimados:
- INSS: R$ 408,80 (cálculo progressivo)
- IRRF: R$ 50,00 (estimado)
- Vale-transporte: R$ 176,00 (4% do salário bruto)
Salário líquido: R$ 4.000,00 – R$ 408,80 – R$ 50,00 – R$ 176,00 = R$ 3.365,20
Você pode usar calculadoras de salário líquido online, como a do Salário BR ou do Nolar, para automatizar esses cálculos.
Por que entender essa diferença é essencial?
Muitas pessoas se organizam financeiramente com base no salário bruto e acabam se enrolando com dívidas, especialmente em gastos no cartão de crédito ou empréstimos.
Entender o valor real que vai cair na conta evita surpresas desagradáveis e ajuda você a:
- Planejar melhor o orçamento
- Saber o quanto realmente ganha
- Comparar propostas de emprego com mais critério
- Negociar melhor salários ou benefícios
- Saber quanto de imposto está sendo pago
Entenda seu salário bruto para tomar decisões melhores
Saber a diferença entre salário bruto e salário líquido é mais do que uma questão técnica é essencial para sua organização financeira e para evitar surpresas no fim do mês.
Ao entender todos os descontos obrigatórios e os possíveis adicionais que compõem o salário bruto, você passa a ter uma visão mais clara de quanto realmente ganha, quanto contribui para o INSS e o que está entrando no seu bolso como salário líquido.
Lembre-se: o valor que você vê no contrato não é o mesmo que cai na sua conta.
Por isso, se organize sempre com base no seu salário líquido mas sem ignorar a estrutura do seu salário bruto, que mostra o quanto você realmente custa para a empresa.
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