Você trabalha ou pretende trabalhar no comércio e está em dúvida se está recebendo o valor justo? Então entender o que é salário comercial pode fazer toda a diferença no seu bolso.
Muita gente ainda confunde esse valor com o salário mínimo, mas eles são bem diferentes.
O salário comercial varia por região, função e é definido por meio de convenções coletivas.
Neste artigo, vamos descomplicar esse assunto e mostrar como descobrir se você está recebendo o valor justo pela sua função.
A Plusdin está aqui para te ajudar a entender seus direitos e a fazer escolhas melhores para sua vida profissional e financeira.
O que é salário comercial?
O salário comercial é o piso salarial mínimo para trabalhadores do setor do comércio, seja no varejo, atacado ou em funções administrativas dentro de empresas comerciais.
Isso inclui cargos como vendedor, atendente, operador de caixa, estoquista, balconista, entre outros.
Diferente do salário mínimo nacional, o salário comercial é definido por acordos entre sindicatos e pode variar conforme a região e a função.
Ou seja, ele varia de acordo com a cidade, o estado e a função exercida.
Resumindo: se você trabalha em uma empresa do comércio, existe um valor mínimo que ela deve pagar com base na sua função e na convenção coletiva da sua região.
E esse valor pode ser maior do que o salário mínimo tradicional.
O salário comercial é definido via convenção coletiva, assim como o dissídio salarial essa reposição anual negociada entre sindicato e empresa.
Salário mínimo e salário comercial diferença?
| Salário mínimo | Salário comercial |
|---|---|
| Definido pelo governo federal | Definido por sindicatos em cada região |
| Valor único para todo o país | Varia de cidade para cidade e de função para função |
| R$ 1.412,00 em 2026 | Pode chegar a mais de R$ 2.200 em 2026 |
| Serve como base para todas as categorias | Específico para o setor do comércio |
Exemplo: em 2026, um vendedor em São Paulo pode ter um piso de R$ 2.147, enquanto um vendedor em Fortaleza recebe R$ 1.622.
Ambos estão acima do salário mínimo federal, mas refletem a realidade econômica local.
Qual é o valor do salário comercial em 2026?
Com base nos dados atualizados do site salario.com.br, veja abaixo exemplos reais de salários comerciais em 2026:
| Cidade | Cargo | Piso Salarial (2026) |
|---|---|---|
| São Paulo (SP) | Vendedor | R$ 2.147,25 |
| Belo Horizonte (MG) | Operador de caixa | R$ 1.789,40 |
| Salvador (BA) | Atendente de loja | R$ 1.622,00 |
| Curitiba (PR) | Estoquista | R$ 1.931,15 |
| Manaus (AM) | Auxiliar de loja | R$ 1.689,90 |
| Recife (PE) | Balconista | R$ 1.645,00 |
| Porto Alegre (RS) | Operador de caixa | R$ 1.872,60 |
| Fortaleza (CE) | Vendedor | R$ 1.622,00 |
| Goiânia (GO) | Atendente de loja | R$ 1.710,75 |
| Campinas (SP) | Estoquista | R$ 1.915,30 |
| Brasília (DF) | Auxiliar de loja | R$ 1.860,00 |
| Ribeirão Preto (SP) | Vendedor | R$ 2.018,45 |
Esses valores podem variar ainda mais dentro de cada estado, principalmente entre capitais e interior.
Como o salário comercial é definido?
O valor do salário comercial é definido por meio de convenções coletivas de trabalho, que são acordos entre:
- O sindicato que representa os trabalhadores do comércio
- E o sindicato patronal, que representa os empresários do setor
Esses acordos são atualizados, em geral, a cada 12 meses, levando em conta:
- A inflação do período
- As condições econômicas da região
- E o mercado de trabalho local
Além do valor do piso, a convenção também pode definir:
- Carga horária semanal
- Adicionais (noturno, periculosidade, etc.)
- Benefícios (vale-transporte, alimentação)
- Regras de férias, jornada e demissões
Cada cidade pode ter uma convenção diferente. Por isso, o ideal é sempre consultar o sindicato da sua região.
É obrigatório pagar o salário comercial?
Sim! Empresas que atuam no comércio são obrigadas a pagar o piso salarial definido na convenção coletiva da categoria.
Pagar menos que isso é ilegal e pode resultar em:
- Multas trabalhistas
- Ações judiciais
- Pagamento retroativo dos valores devidos
Mesmo quem trabalha sem carteira assinada tem direito ao salário comercial, mas nesses casos, o trabalhador pode precisar acionar a Justiça do Trabalho para garantir seus direitos.
Quais são meus direitos como trabalhador do comércio
Além do salário comercial, você também tem direito a uma série de benefícios garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como:
- 13º salário
- Férias remuneradas com adicional de 1/3
- FGTS e INSS
- Hora extra e adicional noturno, quando aplicável
- Vale-transporte
- Vale-refeição ou alimentação, quando previsto em convenção
Ficar por dentro desses direitos é essencial para garantir que tudo esteja sendo pago corretamente.
O que fazer se a empresa estiver pagando menos que o piso salarial?
Se você descobriu que está recebendo menos que o salário comercial da sua categoria e região, siga estes passos:
- Converse com o RH ou seu gestor: erros acontecem, e o problema pode ser resolvido internamente.
- Consulte o sindicato da sua cidade: eles podem confirmar o valor correto e te orientar.
- Denuncie ao Ministério do Trabalho, inclusive de forma anônima.
- Guarde todos os documentos: holerites, contratos, mensagens tudo pode servir de prova.
Receber abaixo do piso é uma violação dos seus direitos trabalhistas.
Conhecer o salário comercial é o primeiro passo para defender seus direitos
Agora que você entendeu o que é o salário comercial, como ele funciona e por que ele varia tanto de uma região para outra, fica mais fácil reconhecer o valor do seu trabalho.
Saber quanto você deve ganhar é um passo importante para não aceitar menos do que o justo e isso vale ouro quando o assunto é sua saúde financeira.
Aqui na Plusdin, a gente acredita que o conhecimento transforma.
Quando você entende seus direitos, pode cobrar o que é seu com mais segurança e ainda ajuda outras pessoas ao seu redor a fazer o mesmo.
Continue explorando nossos conteúdos e descubra outras dicas que podem melhorar sua relação com o dinheiro e com o seu trabalho também.
