O 13º é aquele dinheiro extra que chega no fim do ano e ajuda muita gente a colocar as contas em dia, pagar dívidas ou até planejar uma viagem. Mas você sabe como calcular o décimo terceiro?
A boa notícia é que entender isso é mais fácil do que parece. Aqui você vai aprender como funciona o cálculo do décimo terceiro salário, quem tem direito, como estimar o valor proporcional e o que pode afetar o pagamento.
O que é como calcular o décimo terceiro?
O décimo terceiro salário é um benefício garantido por lei para quem trabalha com carteira assinada.
Ele foi criado para garantir que o trabalhador receba, ao final do ano, o equivalente a um salário extra, dividido normalmente em duas parcelas.
A ideia é simples: quanto mais meses você trabalhou no ano, maior será o valor recebido. Por isso, quem trabalhou o ano inteiro recebe o valor cheio; quem trabalhou menos tempo, recebe o valor proporcional.
Quem tem direito ao décimo terceiro
Têm direito ao décimo terceiro salário:
- Trabalhadores com carteira assinada (CLT);
- Servidores públicos;
- Aposentados e pensionistas do INSS;
- E também empregados domésticos devidamente registrados.
Mesmo quem foi demitido sem justa causa tem direito ao valor proporcional, calculado até o último mês trabalhado.
Por outro lado, estagiários e autônomos não têm direito ao décimo terceiro, a menos que o benefício esteja previsto em contrato.
Como calcular o décimo terceiro?
O cálculo do décimo terceiro é baseado no salário bruto e no tempo de trabalho no ano.
A fórmula é bem simples:
Salário bruto ÷ 12 × número de meses trabalhados
Ou seja, você divide o seu salário por 12 (referente aos meses do ano) e multiplica pela quantidade de meses em que trabalhou.
Para ter direito a um mês completo, é preciso ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele mês.
Exemplo prático
Imagine que o seu salário bruto seja R$ 3.000 e você trabalhou o ano inteiro (12 meses).
O cálculo será:
R$ 3.000 ÷ 12 × 12 = R$ 3.000
Ou seja, você receberá um décimo terceiro equivalente ao valor integral do seu salário.
Agora, se você começou a trabalhar em abril, terá direito a 9 meses:
R$ 3.000 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250
Nesse caso, o valor será proporcional ao tempo de serviço no ano.
Primeira e segunda parcela do décimo terceiro
O pagamento é feito em duas parcelas:
- 1ª parcela: paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro — corresponde à metade do valor do décimo terceiro, sem descontos de impostos.
- 2ª parcela: paga até 20 de dezembro — já vem com os descontos de INSS e Imposto de Renda, se aplicáveis.
Quem preferir pode pedir o adiantamento da primeira parcela junto com as férias (mas esse pedido precisa ser feito até janeiro).
Quais descontos incidem sobre o décimo terceiro
O décimo terceiro não é pago integralmente, já que podem haver descontos obrigatórios. Os principais são:
- INSS: contribuição previdenciária de acordo com a faixa salarial;
- Imposto de Renda: cobrado apenas para quem ultrapassa o limite de isenção.
Esses descontos só são aplicados na segunda parcela, por isso ela costuma vir com valor menor do que a primeira.
Décimo terceiro proporcional: quando é aplicado
O décimo terceiro proporcional é pago quando o trabalhador não completou os 12 meses de trabalho no ano. Isso acontece em casos como:
- Admissão após janeiro;
- Demissão sem justa causa;
- Aposentadoria concedida durante o ano;
- Fim de contrato temporário.
Nessas situações, o valor é calculado com base nos meses trabalhados. Cada mês com 15 dias ou mais conta como mês inteiro.
Como calcular o décimo terceiro de quem está de licença ou afastado?
O direito ao décimo terceiro pode mudar conforme o tipo de afastamento:
- Licença maternidade: o benefício é pago normalmente, sendo parte pelo empregador e parte pelo INSS.
- Licença médica com auxílio-doença: o empregador paga o valor proporcional aos dias trabalhados; o restante é pago pelo INSS.
- Afastamento sem remuneração: não há contagem para o décimo terceiro durante o período.
Dicas para usar o décimo terceiro com inteligência
Receber o décimo terceiro é ótimo, mas saber como usar esse dinheiro é ainda melhor. Algumas ideias:
- Quitar dívidas com juros altos (como cartão ou cheque especial);
- Criar uma reserva de emergência;
- Investir em aplicações de baixo risco, como CDBs e Tesouro Direto;
- Ou simplesmente planejar gastos de início de ano, como IPVA e material escolar.
Usar o décimo terceiro de forma estratégica pode ajudar a começar o próximo ano com as finanças equilibradas.
Perguntas frequentes
Como calcular o décimo terceiro proporcional?
Divida o salário bruto por 12 e multiplique pelos meses trabalhados no ano. Exemplo: salário de R$2.400 e 8 meses de trabalho → R$2.400 ÷ 12 × 8 = R$1.600.
Quando o décimo terceiro é pago?
A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.
Quem é demitido tem direito ao décimo terceiro?
Sim. Quem é demitido sem justa causa recebe o décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados no ano.
O décimo terceiro tem desconto de imposto?
Sim. O INSS e o Imposto de Renda são descontados na segunda parcela, dependendo da faixa salarial do trabalhador.
Saber como calcular o décimo terceiro ajuda a entender quanto você vai receber e evita surpresas no fim do ano. Basta usar a regra simples de dividir o salário por 12 e multiplicar pelos meses trabalhados.
Com esse valor extra, é possível planejar melhor financeiramente, pagar dívidas e até começar um investimento. E o mais importante: usar o décimo terceiro com consciência é o primeiro passo para um início de ano tranquilo.
